Advogado Trabalhista

Ele verifica se os direitos do trabalhador foram respeitados, do começo ao fim do contrato. Na prática, calcula as verbas rescisórias e compara com o que a empresa pagou, identifica horas extras, adicionais e desvio de função, e busca o reconhecimento do vínculo de quem trabalhou sem registro. Atua tanto na negociação de um acordo quanto na ação judicial, escolhendo o caminho que traga o melhor resultado no menor tempo. Também orienta antes da demissão ou da assinatura de um acordo, o que evita perder dinheiro por desinformação. Procure um assim que surgir a dúvida, porque existem prazos que fazem direitos prescreverem.

O primeiro passo é conferir se o acerto pagou tudo o que era devido. Fazemos o cálculo das verbas rescisórias (saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, FGTS e a multa de 40%, conforme o tipo de rescisão) e comparamos com o valor que a empresa pagou, para identificar diferenças e valores em aberto. Também verificamos se houve horas extras não pagas, adicionais devidos ou desvio de função ao longo do contrato. Com o holerite, o termo de rescisão (TRCT) e os contracheques em mãos, conseguimos apontar exatamente o que falta receber.

Sim. A falta de registro não apaga os seus direitos: se você trabalhou com subordinação, pessoalidade, habitualidade e mediante pagamento, existe vínculo de emprego, ainda que informal. É possível pedir na Justiça o reconhecimento desse vínculo e o pagamento de tudo o que deixou de receber no período: férias, 13º, FGTS, horas extras e demais verbas. Provas como mensagens, testemunhas, comprovantes de pagamento e crachás ajudam a demonstrar a relação de trabalho. Trabalhar 'por fora' não significa ficar sem direitos; cada caso é analisado individualmente.

Em regra, você tem até dois anos após o fim do contrato para entrar com a ação, e pode cobrar as verbas dos últimos cinco anos trabalhados. Ou seja, quanto mais o tempo passa, mais direitos podem prescrever (perder o prazo). Por isso é importante buscar orientação o quanto antes, sem deixar para depois. Mesmo que a demissão já tenha ocorrido há algum tempo, vale a pena verificar o que ainda está dentro do prazo. Analisamos as datas do seu caso para não deixar nenhum direito prescrever.

Sim, e muitas vezes o acordo traz o dinheiro em menos tempo e com menos desgaste. Existe, inclusive, a possibilidade de homologar acordos diretamente na Justiça do Trabalho, com segurança jurídica para as duas partes. O ponto de atenção é não aceitar qualquer proposta: um acordo muito abaixo do que você tem direito pode não compensar. Por isso, antes de fechar, calculamos quanto você realmente teria a receber e comparamos com a oferta. Só recomendamos o acordo quando ele é, de fato, vantajoso para você.